Un programa que impulsa la reinserción laboral de las mujeres.
Entrevista el mes de enero 2022, durante la III Edición del Proyecto SUMA:
***Son ya tres ediciones del proyecto SUMA, ¿qué acciones estáis llevando a cabo en esta ocasión?
Cada edición es un nuevo reto. En la primera queríamos saber si realmente existía la necesidad, si había mujeres con trayectorias profesionales interrumpidas por la maternidad o cuidado y se encontraran con dificultades a la hora de retomar su carrera. Dimos a conocer el programa a través de redes sociales y tuvimos una respuesta muy positiva. Para la segunda edición nos propusimos hacer una mayor incidencia en las empresas, animarles a participar y a verlo como una bolsa donde pueden captar talento. Como resultado conseguimos la participación de grandes compañías como Iberdrola, Banco Santander, LinkedIn, NEXIAN. Ahora tenemos en reto de consolidar el modelo, siguiendo sumando apoyos dirigidos a reforzar la colaboración con organizaciones especializadas en formación digital y nuevas tecnologías, como es el caso de la Fundación Accenture a través de Fundaula.
***¿En qué consisten los talleres y las acciones que realizáis con las mujeres que participan en el programa? ¿Cuáles son las herramientas que utilizáis?
Son talleres semanales en formato online, siempre en directo, en los que grandes profesionales les enseñan herramientas que harán más sencilla su búsqueda. Impartimos talleres de marca personal, afrontar con éxito una entrevista de trabajo, networking, incluso cómo gestionar un cambio de carrera profesional. Todos ellos se compaginan con un módulo de Inteligencia Emocional impartido por la psicóloga Suca Baldor. Pero el mayor valor de SUMA es que hemos creado una comunidad en el que profesional y participantes nos encontramos para facilitar la transición al mercado laboral. Somos un grupo en el que todos aportamos.
***¿Qué carencias detectáis en las mujeres que necesitan participar en el programa SUMA?
Enfrentarse a una búsqueda de empleo no es una acción fácil, aún más si lo haces sin ayuda y llevas tiempo fuera del mercado laboral. Sabes lo que tienes que hacer pero no cómo hacerlo. Las formas de buscar trabajo han cambiado, así como los perfiles que más se demandan por parte de las empresas. La mayor parte de las participantes compaginan su búsqueda con formación en nuevas competencias como es el caso de competencias digitales, idiomas. Por otro lado, el tiempo que llevan fuera del mercado laboral ha hecho que dejen de verse así mismas, de identificar sus logros y todo lo que pueden aportar a un puesto de trabajo.
***De alguna manera también hacéis pedagogía con las empresas, les ayudáis a ver lo que vosotras veis, que las mujeres que tiene enfrente son válidas, y que merecen oportunidades…. ¿Cuál es la respuesta de las empresas?
Estamos teniendo una respuesta muy positiva. Cada vez son más las organizaciones que tienen entre sus prioridades la captación y retención del talento. El tiempo que una persona dedica a cuidar de sus hijos, de su familia o de sí misma, es un aprendizaje y crecimiento. Saber adaptarse a esa nueva situación, empatía, resiliencia, organización, saber gestionar el tiempo y recursos económicos. Esos son perfiles SUMA. Todas estas habilidades van a complementar y sumarse a su desempeño profesional y las organizaciones deberían tenerlo más en cuenta.
***Las mujeres siguen teniendo muchos problemas para incorporarse al mercado laborar, son las más perjudicadas por la maternidad, los cuidados, etc. ¿vamos mejorando o es un problema que se perpetúa en el tiempo?
Se están dando pasos, pero todavía queda camino.En países como Españaes unproblema de educación y cultural donde la sociedad ha situado a la mujer como la figura de cuidado. En las organizaciones tampoco se hablaba de conciliación como ahora y desde las administraciones apenas se recibían ayudas. Todo esto unido a la poca flexibilidad que tiene el mercado laboral español, que no permite entradas y salidas en comparación con otros países, dificultaba el poder elegir pausar la carrera profesional. Afortunadamente cada vez se trabaja más en la conciliación como herramienta por parte de las organizaciones para atraer y retener talento. Poco a poco las organizaciones buscan fórmulas para que sus empleados puedan compaginar vida personal y profesional.
Hablamos siempre de mujeres, pero también existen hombres que deciden hacerlo. Por eso, y en respuesta a en esta edición tenemos un participante hombre. Queremos ser reflejo de la sociedad dando lugar a todos los perfiles aunque sean minoritarios.
***El 80% de las mujeres que han participado en este proyecto han encontrado trabajo, muchas de ellas en áreas en las que se han formado… son muy buenos resultados….
Así es, nuestro objetivo es que logren un empleo en áreas que les han permitido continuar con su carrera profesional. Es verdad que todas las participantes son muy constantes y se proponen la búsqueda como un propio empleo. Saben que seguramente sea una carrera de largo plazo pero que va a merecer la pena. Por nuestro lado hacemos una labor intensa para visibilizar estos perfiles y buscar oportunidades laborales que encajen con lo que las participantes están buscando.
***Con el programa participan muchas empresas, ¿Cuál es el papel de las compañías en este proceso?
Es un programa abierto a las empresas que participan a través de diferentes vías principalmente a través de la formación y de la oferta de empleo. Formación compartiendo su experiencia impartiendo talleres sobre temas específicos, principalmente sobre búsqueda de empleo, y a través de sesiones de mentoring. Desde el lado de oportunidades laborales lo hacen prestando atención a los perfiles SUMA cuando tienen abierto un proceso de selección.
***¿Existe un perfil de mujer que demanda este tipo de programas?
Mujeres que trabajan por lograr un objetivo. La mayoría lleva tiempo en la búsqueda pero sin resultados positivos, pero no se rinden. Saben que necesitan un apoyo que les ayude a reforzar aquellas partes en las que se sienten más inseguras y poner en valor todo aquello que no son capaces de ver por ellas mismas. Por lo general son mujeres entre 45-55 años con una trayectoria profesional previa de más de diez años.
***Contadnos algunos ejemplos de mujeres que se han incorporado al mercado laboral gracias a vosotras.
CM. Tenemos varios casos. Uno de ellos es el de Sonia de Bilbao que después de una pausa para dedicarse a su familia está trabajando ahora es la directora financiera de una startup. O el de Laura que después de varios años al cuidado de su hija ahora es responsable de marketing y recursos humanos en una empresa de Valencia. Pero nosotras seguimos muy pendientes de aquellas que continúan su búsqueda. Es un programa vivo, formamos una comunidad en la que todos aportamos.
***Muchas gracias Cristina y enhorabuena por vuestra labor. Os seguiremos y nos contaréis los resultados de ésta III edición.