Somos

Nace de la unión de un grupo de empresas familiares y ejecutivas cántabras con el fin de estimular, atraer y desarrollar, a través de programas de gran impacto el talento de niñas, jóvenes y mujeres para su empoderamiento, crecimiento y protagonismo dentro de la transformación social hacia la igualdad real. El conglomerado de empresas que forman parte de la Asociación Mujer y Talento apuesta por un proyecto de RSE ambicioso, genuino y coherente con sus valores. Cada temporada vuelve a la carga con el ánimo de desarrollar el talento femenino en todas sus formas, principalmente en aquellas áreas donde existe una brecha de acceso y una diferencia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Objetivos



Proyectos


Las empresas colaboradoras de Mujer y Talento son conscientes de que hay una bolsa de talento femenino que se está perdiendo y quieren recuperarla. Por ello, esta Asociación trabaja en diversas líneas de actuación:


Junta directiva



Igualdad


La Asociación es completamente solidaria con cualquier acción reivindicativa de la igualdad entre hombres y mujeres siempre que se realice dentro de la legalidad vigente y en un ambiente de respeto hacia otros colectivos. La asociación no valora lo que hacen otras agrupaciones y simplemente trabaja para dar visibilidad al talento femenino, así como para crear oportunidades reales que permitan su desarrollo.



MyT trabaja para que llegue el día en el que los sistemas de cuotas que permiten la presencia femenina en la primera línea de las organizaciones no sean una necesidad, pero entiende que sin acciones como esta el camino hacia la igualdad real no sería posible. Del mismo modo la asociación desea promover entre sus asociados y empresas colaboradoras planes de igualdad y buenas prácticas para el desarrollo y capacitación del talento femenino, así como la conciliación familiar real.



Mujer y Talento actúa en aquellos ámbitos donde existe una brecha o una falta de igualdad que impida el afloramiento del Talento femenino en cualquiera de sus formas. No existe una razón lógica o “natural” para determinar que una carrera académica o profesional esté más indicada para hombres que para mujeres o viceversa.



Este conglomerado de empresas familiares considera que estamos ante un problema social. La sociedad en su conjunto, no sólo las mujeres, pierde si no puede desarrollar o incorporar todo el talento del que dispone, en este caso el de mujeres que por cuestiones culturales y sociales no pueden desarrollar carreras plenas.



Por ejemplo ya estamos observando posibilidades de actuación para crear un programa de retorno al mercado laboral de mujeres sobradamente capacitadas, que han tenido que pasar etapas más o menos duraderas atendiendo a sus familias fuera del ámbito profesional. Este programa, además de ayudar a las generaciones más jóvenes a desarrollar y potenciar sus habilidades, invita y apoya a mujeres a volver al mercado laboral.



La Asociación es completamente solidaria con cualquier acción reivindicativa de la igualdad entre hombres y mujeres siempre que se realice dentro de la legalidad vigente y en un ambiente de respeto hacia otros colectivos. La asociación no valora lo que hacen otras agrupaciones y simplemente trabaja para dar visibilidad al talento femenino, así como para crear oportunidades reales que permitan su desarrollo.



MyT trabaja para que llegue el día en el que los sistemas de cuotas que permiten la presencia femenina en la primera línea de las organizaciones no sean una necesidad, pero entiende que sin acciones como esta el camino hacia la igualdad real no sería posible. Del mismo modo la asociación desea promover entre sus asociados y empresas colaboradoras planes de igualdad y buenas prácticas para el desarrollo y capacitación del talento femenino, así como la conciliación familiar real.



Mujer y Talento actúa en aquellos ámbitos donde existe una brecha o una falta de igualdad que impida el afloramiento del Talento femenino en cualquiera de sus formas. No existe una razón lógica o “natural” para determinar que una carrera académica o profesional esté más indicada para hombres que para mujeres o viceversa.



Este conglomerado de empresas familiares considera que estamos ante un problema social. La sociedad en su conjunto, no sólo las mujeres, pierde si no puede desarrollar o incorporar todo el talento del que dispone, en este caso el de mujeres que por cuestiones culturales y sociales no pueden desarrollar carreras plenas.



Por ejemplo ya estamos observando posibilidades de actuación para crear un programa de retorno al mercado laboral de mujeres sobradamente capacitadas, que han tenido que pasar etapas más o menos duraderas atendiendo a sus familias fuera del ámbito profesional. Este programa, además de ayudar a las generaciones más jóvenes a desarrollar y potenciar sus habilidades, invita y apoya a mujeres a volver al mercado laboral.


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