“Tratamos de hacer acciones muy a medida. Con los recursos que tenemos diseñamos planes para ejecutarlos, como la escuela de oficios o talleres de mentoring”
Santander, 14 de febrero de 2022.- El sábado 14 tuvo lugar la cuarta sesión de STEM TALENT GIRL, el programa educativo promovido en Cantabria por la Asociación Mujer y Talento que trata que acercar a las niñas y jóvenes a las carreras STEM, a través de los testimonios de mujeres que desarrollan sus carraras profesionales en el ámbito científico-tecnológico.
La masterclass fue impartida por Cristina Clavero, jefa de RSC y Comunicación Interna Ferrovial Servicios, compañía que presta servicios al Hospital Universitario Marqués de Valdecilla. Clavero ha desarrollado gran parte de su carrera en esta compañía, poniendo en marcha programas de Desarrollo, Coaching, Innovación y Mentoring, asesorando en el diseño de Planes de Desarrollo de equipos y Mapas de Talento y diseñando Planes de Diversidad, entre otras muchas acciones.
Clavero centró su exposición la Agenda 2030 y en el Talento Femenino, concretamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible respecto a la Igualdad de Género y la Diversidad. “Pensamos que como empresa podíamos contribuir con ello y nos centramos en nueve de los objetivos, entre ellos, la igualdad de género, que para nosotros es prioritario y, por ello, empezamos a trabajar en el Plan de igualdad, en protocolos de acoso, en políticas de conciliación o en un Plan de Diversidad”.
Asimismo, señaló que la compañía desempeña varias acciones para ayudar a las mujeres en muy diversos ámbitos, dentro de su Responsabilidad Social Corporativa, no obstante, en la compañía el 57% de los empleados son mujeres, “hemos hecho un taller para que las mujeres sepan gestionar su economía doméstica, también trabajamos con mujeres en riesgo de exclusión social para que pueden incorporarse en el mercado laboral. Además, contactamos con managers y gestores de compañías para hablar sobre la gestión del talento diverso”.
En Ferrovial se llevan a cabo una gran cantidad de campañas relacionadas con la Igualdad de género y con el Talento femenino, “con motivo del Día Internacional de la mujer, la compañía editó un vídeo en el que las hijas de los empleados contaban qué querían ser cuando fueran mayores, la mayoría se decantaba por carreras STEM, un campo muy masculinizado, por lo que quisimos dar voz a esas niñas para mostrar que ellas son capaces”.
La compañía trabaja en el empoderamiento de niñas a través de varias acciones, “tratamos de hacer acciones muy a medida. Con los recursos que tenemos diseñamos un plan para ejecutarlos, como la escuela de oficios, para impartir formaciones en puestos masculinizados. Me parece importante empezar por las becarias, animarlas, que haya cantera, nosotros apostamos por la promoción interna, por ello, hay que apostar por ellas y formarlas”.
Para concluir, Calvero animó a las asistentes, “quiero invitaros a que soñéis, deciros que podéis conseguir lo que os propongáis, que seáis protagonistas de vuestras propias vidas”.
La charla contó con la colaboración de Leticia García, jefa de Administración del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla. Su ponencia, ‘Dimensiones del contrato’ versó sobre la formación de SMART Hospital Cantabria, una compañía que se creó “con el objetivo de facilitar el trabajo del personal sanitario y la gestión de algunos servicios”.
En esta ocasión la masterclass tuvo lugar en SMART Hospital Cantabria, en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla y, tras las ponencias, las asistentes pudieron visitar dos instalaciones: la Sala Producción Instalaciones y el Sistema Limpieza Hospitalaria, donde pudieron ver cuál es el trabajo que se desempeña y cómo se lleva a cabo.
Esta visita es una iniciativa novedosa del programa que se realiza por primera vez en nuestra región, que consiste en desplazar algunas ponencias a las sedes de las compañías. En esta quinta edición, tres de las masterclass se realizarán en tres empresas, siempre y cuando lo permitan las condiciones sanitarias derivadas de la COVID-19.
En este caso, el SMART Hospital Cantabria es una alianza entre Ferrovial Servicios y la constructora SIEC que por la cual ambas compañías asumen algunas de las actividades comerciales del hospital y gestionarán durante 20 años los servicios no clínicos.