SODERCAN ha modificado las bases de sus convocatorias para incluir nuevos criterios de ponderación con este objetivo para que puedan adscribirse más compañías.
Esta medida, dentro del programa europeo FEMINA, se basa en el desarrollo de políticas públicas para favorecer la inclusión de mujeres en sectores científicos y tecnológicos. En la actualidad el porcentaje de mujeres que trabajan en el ámbito de las TIC es de tan sólo un 15% y tan solo el 13% de las niñas optan por estudiar carreras STEM, lo que hace que la brecha de género en el ámbito profesional sea muy elevada.
Este proyecto está co-financiado por la iniciativa INTERREG EUROPE para el período 2018-2023 y en él participan el Centro Europep de la Mujer y la Tecnología o el Centro de Investigación de la Universidad de Atenas de Ciencias Económicas y Negocios, entre otros.
SODERCAN premiará la introducción de medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la responsabilidad social empresarial, valorando en sus diferentes convocatorias de ayudas a las empresas que cuenten con un plan de igualdad sin estar obligadas por ley, o que desarrollen al menos dos medidas de carácter social y laboral que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En estos momentos, las empresas que tengan más de 50 trabajadores deben tener establecido por ley un plan de Igualdad. Las que se encuentren por debajo de esa cifra están obligadas a contar con el registro salarial y con un protocolo de acoso sexual por razón de género. Estas normas se han implantado para fomentar el cambio a una sociedad más justa y equitativa. No obstante, se ha demostrado que las empresas que cumplen con estos protocolos son más proclives a atraer talento y a fomentan el buen ambiente de trabajo.
SODERCAN fue la primera empresa pública del Gobierno de Cantabria que aprobó un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, con el objetivo de incorporar en su ámbito de actuación la perspectiva de género y optimizar la sensibilidad en materia de igualdad, actuando como prescriptores.
La empresa pública ha renovado su acuerdo de colaboración nosotros para trabajar conjuntamente en el desarrollo de las vocaciones STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y romper así la brecha de género en estos ámbitos profesionales de amplio desarrollo presente y futuro. Para nosotros es una gran oportunidad contar con compañeros de camino proactivos que promueven la lucha por la igualdad de oportunidades.
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